Dubaj oficjalnie zezwala na wypłacanie wynagrodzeń w Bitcoinie i innych kryptowalutach

Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju potwierdził legalność płatności w Bitcoinie i innych kryptowalutach za wynagrodzenia w ramach umów o pracę w przełomowym orzeczeniu z 15 sierpnia.

Orzeczenie wydane w sprawie nr 1739 z 2024 r. (Praca) oznacza znaczącą zmianę w podejściu sądowniczym Zjednoczonych Emiratów Arabskich do walut cyfrowych, odzwierciedlając rosnącą akceptację kryptowalut w regionie.

Spór o wynagrodzenie w kryptowalutach

Sprawa dotyczyła sporu, w którym powód, pracownik, domagał się niezapłaconego wynagrodzenia, bezprawnego zwolnienia i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem.

Umowa powoda określała miesięczną pensję w walucie fiducjarnej wraz z 5250 tokenami EcoWatt, formą kryptowaluty. Sąd orzekł na korzyść powoda, nakazując pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia w tokenach EcoWatt, powołując się na brak dowodu zapłaty przez pracodawcę.

W odpowiedzi pracodawca argumentował, że powód został zwolniony z ważnych powodów i że wypłaty wynagrodzenia w tokenach EcoWatt nie były prawnie wykonalne. Sąd uznał jednak, że umowa o pracę wyraźnie określała płatność zarówno w walucie fiducjarnej, jak i kryptowalucie, a pracodawca nie przedstawił wystarczających dowodów, aby udowodnić, że tokeny EcoWatt zostały wypłacone.

Orzeczenie podkreśla znaczenie jasnych umów i gotowość ZEA do dostosowania się do nowoczesnych praktyk finansowych. Oznacza również najnowszy krok w postępowym podejściu kraju do przyjmowania i regulowania branży kryptowalut.

Uchylenie poprzedniego orzeczenia

Orzeczenie to ostro kontrastuje z podobną sprawą z 2023 r., w której ten sam sąd oddalił roszczenie dotyczące tokenów EcoWatt. W tym przypadku niezdolność pracownika do przedstawienia jasnej wyceny kryptowaluty doprowadziła do odmowy wyegzekwowania płatności przez sąd.

Orzeczenie z 2024 r. podkreśla ewoluujące stanowisko sądu w sprawie walut cyfrowych. Uznając kryptowalutę za ważną formę wynagrodzenia, sąd ustanowił precedens, który może zachęcić do szerszego przyjęcia walut cyfrowych w różnych sektorach, w tym w zatrudnieniu.

Decyzja została podjęta na podstawie artykułu 912 ustawy o transakcjach cywilnych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich oraz federalnego dekretu-ustawy nr (33) z 2021 r., który reguluje ustalanie i wypłacanie wynagrodzeń.

W miarę jak kraj nadal pozycjonuje się jako globalne centrum innowacji, decyzja ta może utorować drogę do dalszej integracji walut cyfrowych z ramami prawnymi i ekonomicznymi regionu.